作为中国水务集团的一员，非常开心也非常荣幸参加“迎新春·大学生”座谈会，会上，大家相互学习交流，使我受益颇多。会后，“企业用人是德为先还是才为先”这个话题引发了我的深思，此篇文章，抛砖引玉，将感想一一陈述。

　　众所周知，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,何为人才?关于人才的定义，《现代汉语辞典》的注释是“德才兼备的人，有某种特长的人”。对于像中国水务这样的企业而言，社会责任感和荣誉是生命线，因此也约束员工，先立德，后成才。

　　德为帅，道可正。前段时间沸沸扬扬的知名演员“郑爽代孕弃养”事件引起了社会公愤，舆论哗然，她的演艺生涯也走到了末路，同时不可避免地扫射到了其他明星，这确属私德有亏。如果员工德行有亏，那么一个一个虫眼的后果就是企业形象受损，只剩下一副空囊而已。以厚德为基，方能成其大，这是企业的度量，也是企业的眼光。

　　才为资，路可远。才华是什么?是能力，是能够给企业和个人创造的价值，一个人能走的很快，但是一群人，一群精兵强干能走的很远，走的很稳，走的每一步都算数。企业重视有才之人，是伯乐和千里马的互相成就，这样才能让员工和企业都能在激烈的社会竞争中处于不败之地。

　　企业若要发展，必须以德为先。企业之信和员工之忠二者缺一不可：信而不忠，则企业如无源之水，无本之木。忠而不信，则员工如涸辙之鲋而陷枯鱼之肆。企业用“德”这个标准选拔、培养人才，员工用“才”资本扎根、奉献企业。企业为员工发展提供条件，员工为企业发展统一思想，坚定信心，贡献价值者相辅，才能推动企业又好又快的持续发展。

　　(通讯员：周超)