3月17日上午，荆州水务集团2026年干部竞聘工作会议在活动中心隆重举行。本次竞聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，为优秀人才搭建成长平台，为企业高质量发展注入强劲新动能。集团公司党委书记、总经理石明望出席会议并发表讲话。

　　石明望在讲话中强调，干部任职不是个人优越感的体现，更不是福利待遇，而是沉甸甸的责任与使命。针对本次竞聘工作，他对全体竞聘人员提出三点要求：

　　一是责任担当，主动扛牢岗位使命任务;

　　二是牺牲奉献，坚守企业发展与服务用户初心;

　　三是平常心对待竞聘结果，服从组织安排，认真履职尽责。

　　演讲环节中，各位竞聘人员依次登台述职，围绕自身工作经历、对竞聘岗位的认知、自身优势特长以及未来工作思路进行了详细阐述，展现出扎实的业务能力和积极进取的精神风貌。评审组严格按照既定标准现场综合评分，整个过程规范透明、公平公正，充分体现了水务人务实进取、奋勇争先的良好作风。

　　为确保竞聘工作取得实效、精准破解人才发展难题，本次竞聘结合企业发展实际，采取了三项创新举措：一是聚焦水厂、营销等关键岗位人才断层问题，注重年轻干部任用，建立容错试错机制，通过岗位练兵、师徒传帮带等方式，助力年轻干部快速成长、担当作为;二是畅通技术专家与管理干部双向流动渠道，打破人才发展壁垒，实现人岗相适、动态管理，最大化发挥人才价值;三是坚持量才使用、人尽其才，兼顾考核结果运用与实际履职能力，对考核成绩不突出但具备突出技术专长的人员合理任用，充分挖掘人才潜力。

　　此次干部竞聘是集团公司深化人事制度改革、完善选人用人机制的重要举措，有效优化了中层干部队伍结构，为集团2026年经营目标的顺利实现夯实了坚实的人才根基。下一步，荆州水务集团将持续畅通人才成长通道，不断完善人才培养、选拔、任用机制，营造干事创业、争先创优的良好氛围，以高素质队伍建设推动企业高质量发展迈上新台阶。

　　(通讯员：李美星)