荆州水务集团在2022年初高管班子会上提出，要扎实推进“人才兴业”战略，在改革中要红利，在创新中提效益。其中，一项重要举措就是要“普遍推行中层管理人员竞争上岗，形成干部‘能上能下’、员工‘能进能出’的工作机制”。

　　3月5日上午，集团公司在职工活动中心三楼举行2022年度中层干部竞聘演讲会。会议由集团公司常务副总经理唐志国主持，高管班子成员、竞聘人员及部分员工代表共80余人参加了本次会议。

　　此次竞聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格履行程序，开展了宣传动员、自主报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评等环节工作，全程监督，坚持原则、程序严谨、纪律严明。与此同时，本年度干部竞聘较之往年也有很大不同。主要表现在：一是大批年轻的高学历业务骨干参与了岗位竞聘。此次竞聘人员平均年龄从之前的48.5岁降至38岁，其中，35岁以下年轻大学生12人，全日制硕士研究生有10人;二是大批具有注册资格持证人员参与了岗位竞聘。其中，具备一级建造师或一级造价师资格有10人，具备二级造价师或二级建造师资格有20人。

　　干部队伍在年龄及学历结构上的进一步优化，充分体现了集团公司中层干部聘任逐步向年轻化、专业化和知识化的管理理念迈进。高素质人员的充实为中层管理团队打下了坚实的基础，也给企业发展注入了更强的内生动力。

　　会议最后，公司总经理石明望强调，企业的发展、行业地位的确立，人才是关键，科技创新转化为生产力的能力是关键。当下，公司正着力打造一支年轻化、知识化、专业化的干部人才队伍，正是适应了企业健康可持续发展的迫切要求。为此，他也对所有竞聘干部提出了三点要求：一是勤奋敬业是基本要求。年轻干部要快速完成角色转变，适应新的岗位，胜任新的任务;二是责任担当是基本素质。年轻干部既要不断深耕自己的主业，保持业务领先，更要有持续接收新鲜事物，提升业务素质的能力;三是廉洁自律是工作保障。每一位干部都要正确运用好手中的权利，做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白尽职。

　　据悉，此轮竞聘完成后，公司将根据综合评分情况对中层干部进行正式任命，签订目标责任书，严格任期考核制度，锻造高素质的中层干部队伍，书写公司高质量发展的新篇章。

(通讯员：王肖亚)