如同翅膀渴望天空，如同舰队渴望海浪，荆州水务在追求快速高质量发展的途中，在成长为最佳服务型企业的路上，始终将社会责任扛在肩上，希望用更多的挑战来历练自己，用更多的风雨来验证信仰，2018年，走过的半年里，他们都经历了什么，又收获了什么?

　　7月27日，50多名来自多个生产、技术、产业部门的负责人与员工代表，参加了一场别具特色的2018年半年工作总结分析会。在过去的180多天里，荆州水务在多元产业发展、服务地方建设、关爱社会民生等多个方面取得显著成绩，在会上晒出的这份亮眼成绩单，是700名员工用智慧与汗水凝聚成的答卷，更清晰指明了未来工作的方向，划定了有待补齐的短板。

　　这场会议带有浓郁的荆州水务特色，抓住一切时机，为员工增长知识和对企业的了解，认真分析企业不足，不留一丝情面查找问题，清晰的总结收获与感悟，为后续的发展积蓄身心能量，集聚这些特色的半年总结分析会议分为四部分——现场参观、总结分析、交流感想、部署工作。在这场能量密集、信息巨大的会议里，参会人员表示：回望奋斗的足迹，看清未来的方向，我们将更加坚定的大步前进，与企业一起劈波斩浪，让梦想散发更耀眼的光芒。

　　会议的核心部分，回顾了2018上半年的靓丽成绩，让我们先来晒晒这份成绩单：

　　史上最高供水量——供出3800万吨好水，滋养出一个幸福的荆州

　　史上最高服务人口——已达120余万人，辐射到中心城区及远郊16个乡镇，新增乡镇滩桥镇已开通供水

　　史上最远的发展足迹——产业公司在开设襄阳分院后，即将在湖北省会武汉设立总部，以全省为半径，散发更大发展能量

　　史上最满意的用户服务——连续五年获得“全国文明单位”荣誉称号。

　　会上，还表彰了二季度的季度之星，来自服务岗位的王纲、梁君，以牺牲奉献精神为用户服务，传播企业口碑，来自技术岗位的王春红，以扎实的岗位技能，务实的工作态度，在平凡岗位无声奉献，他们的故事打动了众人，也收获了发自内心的掌声，公司领导亲自为他们颁发荣誉奖证，激励他们再做更大贡献。

　　走访式学习，汲取成长的营养

　　有人说，最好的学习就是亲身参与。荆州水务的培训方式，正是将走访式学习融入到每期的企业生产经营会中，成为会议的亮点之一，当天会议走访式学习的目的地，正是纪南水厂施工现场。

　　位于纪南文旅区的纪南水厂正在加紧建设，场地平整与围墙建设已经完成，设计施工等公开招投标正在进行。可别小看这片待垦的土地，未来它将建成一座连通荆州中心城区数百公里管网，日供水5万吨的现代化水厂，将日夜不息生产安全优质的自来水，为纪南文旅区、火车站片区等荆州新城区建设助力加油。尽管正值炎夏高温，但工地现场管理规范，建设区域整洁干净，施工计划紧张有序，大家不仅观摩了水厂建设的现场施工与管理，并且结合自己的专业，提出了合理化建议，将实地培训转化成装在脑海中的实践经验。

　　谈收获心语，分享经历与感想

　　半年间，在工程管理、生产建设等环节，荆州水务又有了大的提升。工程管理部、工程公司开展规范化建设的感悟是，大胆的向工作要质量，向时间要效率，只要态度端正、方法正确，取得成功将是必然。未来的市场开拓，需要我们以严格的管理去参与竞争。经过提升工作要求，细化工作流程，我们发现越规范越有效，越努力越幸运!

　　半年间，荆州水务还有两名外派员工积极参与到市场开拓中，并取得了一定成效。现已任新洲长源常务副总经理的周刚，湖北银龙行政部经理的马耘，在经历了湖北银龙并购扩张，新洲长源改制发展的感悟是，在国家重视、行业发展、中国水务高度看好的多重机遇下，未来湖北区域供水事业的舞台很大，每个人都能发挥更多的光与热。荆州水务已是湖北区域改制成功的标杆性企业，也塑造了每一个荆州水务人，我们愿意和大家一起，在挑战中证明自己，提升自己。

　　领导深情寄语，[汇聚五个“范”]，再竞千帆、再创辉煌

　　会上，集团公司领导分别安排各类工作，不仅有半年工作的亮点，还对工作不足的大胆揭露。仅各部门绩效考核的成绩，就有90多分与60多分之差，不仅会在会上公布，公司领导也公开点评各类不足，给会议增添了一丝辛辣的同时，也让各部门负责人痛在点上，记在心里，对未来的工作重点和不足，更加重视与专注。

　　集团公司总经理张勤则用五个范，表达了对下半年工作的期待与叮嘱。

　　示范——成为湖北区域的品牌标杆

　　1.要持续抓好党建工作。各支部、党小组要科学安排、合理谋划，扎实工作，创出荆州水务党建品牌特色;

　　2.社会公益活动在保持发扬原有公益活动项目基础上，要进一步细化、创新，认真组织开展好每一次活动;

　　3.严格执行落实有关精准扶贫的政策要求，做好规定动作的同时，多开展一些实际性的工作;

　　4.强化服务体系建设，不断提升用户满意度。作为荆水的又一个品牌，服务在硬件和软件上都要做到高标准的体现，做到时间、效率、流程、口碑的四位一体;

　　5.高度重视宣传工作，快速反映、高质量发声，全方位报道;

　　6.强化企业文化建设。各兴趣协会应充分发挥作用，按计划定期开展活动;公司高管要带头参加;

　　7.培训工作要一如既往。清泉课堂是集团公司2018年培训工作的一大亮点，但仍要注意内训外训相结合;

　　8.契而不舍的抓好团队建设。干部应积极引导、以身示范，强化全员共识;

　　9.重视现场管理。落实好每一处细节，无论是内部管理还是外部形象都要提标升级;

　　10.产业拓展方面要积极主动的寻求外部市场，不断提升企业的经济效益。

　　典范——行业典范

　　坚持打造公益特色企业，一业为主，多元发展，坚持正确的理想信念，牢记“以水为本、达善社会”的价值观，坚决追求四个满意，用户满意、政府满意、员工满意、股东满意，只要实现了这些目标，我们一定会成为业界典范。

　　风范——追求高远的人生境界

　　个人素质的提高，要通过修炼自身的判断力、洞察力、自制力、创作力、意志力、影响力，来修炼心灵，增强能力。高管团队要有海纳百川、有容乃大的心胸，不仅要团结带领员工，还要指导包容员工，共同进退、共同成长。

　　模范——人人争先进，个个学模范

　　经历是人生最宝贵的财富，越是艰苦的环境，越能够磨砺心智、锻炼才干。干部要争当勇挑重担、先行先试的模范，员工要争当敢于担当、善于作为的模范，以比学争优的精神，在实干与奋斗中让自身最大的价值得到展现。

　　防范——在危机中成长，在拼搏中前进

　　在变化的经济形势与发展浪潮中，我们要增强危机意识，大胆把握市场机遇，将荆州水务做大做强。干部员工是企业中的中流砥柱，是家庭的顶梁柱，既要奋发向上，也要注意劳逸结合、爱惜身体。领导干部要常怀“仁”心，宽慈待人，员工要常怀“孝”心，孝顺父母，关爱家庭。无论是经营企业还是为人处世，最大的聪明就是“厚道”，最大的智慧就是“靠谱”，唯有心怀大境界，胸有大格局，才能顺应天地利，取得正道成功。

　　经历过风雨向往着彩虹，征服了峻岭向往着高峰，我不怕万千阻挡，我只怕错过了心中的那道光。走过2018一半的旅程，700万荆州人民的幸福生活似战鼓在擂响，荆州城市的蓬勃发展似号角在催征，经过了盘点与展望，700名荆州水务人将重整行囊、校准航向，为打造一流供水企业，快速急行在发展的路上。

　　在此，向700名身处供水事业发展一线，挥汗拼搏、奋勇开拓的荆水人，致敬!光荣属于你们，胜利也必将属于每一个奋斗者!